• Herausforderung an Ihre Finanzabteilung
  Es gilt, die liquiden Mittel risikooptimiert vorzuhalten beziehungsweise anzulegen und somit den Herausforderungen des aktuellen Marktumfeldes zu begegnen.
• Risikobudgets schaffen
  Überlegen Sie, ob die kompletten liquiden Mittel Ihres Unternehmens jederzeit verfügbar sein müssen. Fonds- und Wertpapierideen für unterschiedliche Anlagehorizonte eröffnen Ihnen neue Handlungsoptionen.
• Strukturiert anlegen
  Diese Liquidität können Sie mit einem mittel- oder langfristigen Anlagehorizont anlegen. Über diese Anlagedauer können Sie in der Regel eine höhere Rendite erhalten als über einen kurzfristigen Anlagezeitraum.
  

Pensionszusagen im Überblick

• Volle Flexibilität
  Sie können die Dotierung des Deckungs­vermögens völlig flexibel und damit liquiditäts­schonend gestalten. Es ist allein Ihre Entscheidung, wann und wie viele Mittel in die Absicherung Ihrer künftigen Versorgungs­verpflichtungen fließen und ob sie beispiels­weise monatliche Raten einbringen oder Einmalzahlungen leisten möchten.
• Erweiterung des Insolvenzschutzes
  Mit dem Angebot der DekaBank zur Aus­finanzierung von Pensions­zusagen können Sie den Insolvenz­schutz bestimmter Versorgungs­leistungen (etwa besonders hohe Zusagen oder Zusagen an beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer) erreichen, die nicht durch den Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit (PSVaG) abgesichert sind.
• Professionelles Asset Management
  Beim Aufbau von Deckungsvermögen in Form von Investment­fonds steht Ihnen das gesamte Fonds­universum der Deka zur Verfügung. Die Anlage­konzepte können auf Ihre individuellen Wünsche und auf die spezifischen Leistungs­verpflichtungen Ihres Unternehmens ausgerichtet werden.
• Einfach und unkompliziert
  Arbeitnehmer oder Mitbestimmungs­organe müssen nicht eingebunden werden, da die Versorgungs­zusage von der Bildung eines Deckungs­vermögens unabhängig ist. Das Unternehmen bleibt Versorgungsschuldner; es wird lediglich Deckungs­vermögen für die künftigen Versorgungs­leistungen aufgebaut. Steuer- und sozialversicherungs­rechtlich hat dies für die begünstigten Arbeitnehmer keine Auswirkungen.
• Verbesserung der Bilanzstruktur
  Das auf der Aktivseite ausgewiesene Deckungs­vermögen wird in der Handelsbilanz mit den Verpflichtungen auf der Passivseite saldiert. Auf diese Weise kommt es zu einer Bilanz­verkürzung, verbunden mit einer möglichen Verbesserung zentraler Bilanz­kennzahlen wie der Eigenkapital­quote oder dem Verschuldungs­grad.

• Risikohinweis
  Die Fonds ermöglichen die Chance auf positive Renditen, allerdings sind auch Kursverluste infolge von Wertschwankungen möglich.

So funktionieren Zeitwertkonten

Das Prinzip von Zeitwert­konten ist einfach: Die Arbeitnehmer bauen sich ein Wert­guthaben auf – zum Beispiel aus dem laufenden Gehalt, aus Tantiemen, Resturlaubs­tagen oder – sofern erwünscht und tarif­vertraglich zugelassen – auch aus Überstunden. Dieses Guthaben kann später nach Absprache mit dem Arbeitgeber sowohl für langfristige Frei­stellungen vom Arbeits­prozess (zum Beispiel für ein Sabbatical, eine länger­fristige Weiterbildung oder Pflegezeit) oder auch für eine Verkürzung der aktiven Erwerbsphase unmittelbar vor Renten­einstieg genutzt werden. Während der Freistellung bleibt der Arbeitnehmer weiterhin im Unternehmen angestellt und genießt vollen Sozialversicherungs­schutz.

Zeitwertkonten im Detail

• Attraktiver Arbeitgeber
  Sie positionieren sich als Arbeitgeber, der seinen Arbeit­nehmern individuelle Auszeiten vom aktiven Erwerbs­prozess anbieten kann und auf eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert legt.
• Voraus­schauende Personalpolitik
  Sie können die Alters­struktur Ihres Unternehmens nachhaltig gestalten, flexible Übergänge in den Ruhestand ermöglichen, eine betriebliche Nach­folgeplanung mit entsprechendem Know-how-Transfer aufbauen und die Arbeits­kapazitäten in Absprache mit Ihren Mitarbeitenden an den betrieblichen Belangen ausrichten.
• Gut für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  Sie bieten Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität in der individuellen Lebens­planung, können dadurch Kosten die durch Fluktuation entstehen einsparen und verbinden dies mit positiven Effekten auf die Motivation und Leistungs­fähigkeit Ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
• Alles aus einer Hand
  Deka-ZeitDepot, das Zeitwertkonto der DekaBank, bietet Ihnen alle erforderlichen Leistungen – Unterstützung bei der Einführung, Kapitalanlage, Insolvenz­sicherung, Administrations­tool – aus einer Hand.
  

• Risikohinweis
  Fonds ermöglichen die Chance auf positive Renditen, allerdings sind auch Kursverluste infolge von Wertschwankungen möglich. Der Arbeitgeber muss mindestens den Werterhalt der eingebrachten Entgeltbestandteile für den Zeitpunkt der planmäßigen Verwendung zusagen (sog. Zeitwertkontengarantie). Bei vorzeitiger Kapitalentnahme (sog. Störfall), zum Beispiel im Falle eines Arbeitgeberwechsels, entfällt die Arbeitgebergarantie.
  

Ihr individuelles Ziel im Blick

Am Anfang des Anlageprozesses steht die intensive Auseinandersetzung mit Ihrem Anlageziel sowie Ihrer Risikobereitschaft. Ziel ist, den gewünschten Anlagebetrag so auf verschiedene Anlageklassen aufzuteilen, dass ein Diversifikationseffekt entsteht, der aus Ihrer Sicht zu einem optimalen Rendite-/ Risikoprofil führt.

Die resultierenden Chancen können Sie sowohl bei Neuanlage liquider Mittel auf Basis kundenindividuell erstellter Anlagestrategien als auch in der Analyse Ihres bereits existierenden liquiden Vermögens in Form von Depotanalysen nutzen.